咨询专题
单位辞退员工没写辞退信
2020-06-27 01:27
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位违法辞退员工的赔偿
您好,根据您叙述的情况,您应该申请劳动仲裁来维护自身的合法权益,您可以要求的赔偿有:1)由于没有签订劳动合同,而获得11个月的双倍工资补偿;2)补缴从上班到现在的各项社会保险;3)由于您在单位连续工作八年,可以要求八个月工资的经济补偿金。如果需要法律帮助,可以电话联系。
单位辞退员工如何补偿
你好,可以要求单位赔偿,你可以向劳动局提起劳动仲裁
单位辞退员工
要看这个员工被辞退的原因是否合法
员工向单位追缴社保单位辞退员工有补偿吗
用人单位未缴纳社保,劳动者因此主张解除劳动合同可以要求支付经济补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
没写辞职报告能不能拿到工资
辞职工资
9999人浏览
公司口头辞退不给开辞退通知书怎么办?
辞退通知书
9999人浏览
员工辞退通知书内容
常用文书
9999人浏览
员工辞退的补偿协议
财会
9999人浏览
不想做了怎么写辞职信
辞职信资讯
9999人浏览
劳动合同到期,公司不续签,也不赔偿?
为确保权益不受损害,劳动者在劳动合同到期前应与公司沟通续签事宜。若公司不续签,劳动者应要求公司出具终
学校顶岗实习问题
顶岗实习学生通常不享有与正式员工完全相同的待遇。但应确保基本权益不受侵犯。具体待遇取决于实习协议和法
公司单方面解约如何处理?
公司单方面解约,员工有权选择处理方式。可要求继续履行合同,或依据《劳动合同法》规定获得经济补偿。若公
暑期工作满一个月,老板扣了我10天工资。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动
我干了60个小时的工作,但是我干了3天就辞职了,只支付10块
针对此问题,常见的处理方式有:1.与单位协商解决;2.向劳动仲裁机构申请仲裁。选择哪种方式,需根据实
高中签订了劳动合同考上大学后还算应届生吗
在法律上,应届生身份主要依据毕业时间和全职工作经历来判定。如果高中时期签订的劳动合同并未导致实际的全
我们私立技校不放暑假
不一定。若私立技校不放暑假有合理依据且符合相关法规,则不违法。具体需结合学校规定、教育政策和劳动法等
老板娘压榨我
除了劳动仲裁,你还可以选择向劳动监察部门投诉,由他们进行监察并责令用人单位改正违法行为。此外,如果老
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权