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辞退员工不给出辞退证明
2020-06-27 01:19
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精选案例
员工不服从安排,带动罢工,我想辞退他
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。但是不知你对事情的定性是否准确?
一员工经常违反公司的管理规定,也对他进行了相关处理,该员工未和公司签订劳动合同,公司可否将他辞退?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 员工经常违反公司的管理规定,可以请专业律师与其谈,确定离职方式。
强制辞退员工,并不给于开具员工离职证明,
可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍违法辞退经济赔偿金,
如公司辞退员工,员工有工伤证明,应如何赔偿
你好,几级伤残?辞退原因?
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