员工加班不给加班费改成调休
2019-09-25 00:51
找法网官方整理
浏览
-
精选案例辞职时加班费该调休掉吗？既不合理也不合法。根据劳动法的相关规定，分别不同情况，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你可以举报到劳动监察部门解决，否则劳动仲裁解决。另外可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
请问我们公司加班不给加班费,只给调休,那不合理。
-
公司加班上线140个小时（平时和周日），超了不给加班费。车间又强迫我们加班，说加了次月调休，调休必须你好，可以到劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班工资
-
也不给加工资加班费，也不给补休，又要周末加班，不给调休，有什么办法？公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中