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在厂里违规操作受伤了 算工伤吗
2020-07-01 03:48
找法网官方整理
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精选案例
员工违规操作导致受伤算工伤吗?这期间请假
只要是符合工作时间、工作地点、工作原因,就构成工伤。与员工是否违规操作没有关系。员工按照正常的医嘱休息,属于工伤的医疗恢复期,公司应当照常发放工资的。如果医疗期结束后,享受工伤待遇。
休息时间在厂里被车撞伤了,算工伤吗?
你好!你的情况可能不构成工伤,但是单位和肇事司机需要承担责任。
在厂里上班被机器砸受伤了算工伤吗?给不给工资呀。
是属于工伤认定的情形,先申请工伤认定,认定后,申请劳动能力等级鉴定,然后享受工伤待遇,如果单位依照法律规定为你缴纳社保的,享受的工伤待遇可以由社保支付,如果单位没有为你缴纳社会保险的,工伤待遇由你单位支付。 工伤认定后,停工留薪期的工资按照原来的工资待遇发放
在没签劳动合同受工伤了怎办
你好,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
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