哺乳期被裁员补偿标准
2019-10-02 14:25
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精选案例关于被公司裁员补偿问题你好，《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 欢迎电话详细咨询解答。
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无故被裁员怎么补偿如果能够证明存在劳动关系，并举证证明工资的，可以向劳动仲裁机构仲裁。
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哺乳期被辞退怎么补偿你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、哺乳期内如无法定情形不利解雇，如违法解雇，可要求双倍的经济补偿的赔偿及加班工资等赔偿。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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公司裁员补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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