我于2007年年底进这家公司工作，劳动合同从2008年开始签，2008-2009年签了一次（两年），2010年签了一次（一年），2011年签了一次（一年），2011年我怀孕了，预产期是12月27日，所以我从12月12日就开始休产假，合同是12月31日到期，因为我刚好在产假期间所以没有续签合同，产假休完后回公司上班也没有补签合同，现在公司要辞退我，请问公司要怎么补偿，谢谢！
劳动纠纷
2012-04-10 22:50:32
共有4位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、哺乳期内如无法定情形不利解雇，如违法解雇，可要求双倍的经济补偿的赔偿及加班工资等赔偿。二、因劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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公司违法解雇，应该按照你的工龄双倍支付赔偿金。
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按非法解除合同赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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