怀孕 被公司解聘
2020-06-29 10:55
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精选案例公司被合并，将全部解聘员工，怀孕者享受哪些赔偿内容？公司合并、重组不影响原劳动合同的履行，若合并后公司单方解除劳动关系，劳动者可以申请仲裁，要求支付工资至三期结束。
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我哺乳期被公司解聘，之前在公司三年多一直未签署劳动合同有缴纳社保…我怀孕三个月时因身体不适一直在休假你好，可以申请劳动仲裁
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我哺乳期被公司通知解聘(1月26日被告知)，工作三年一直未签署劳动合同，公司一直给缴纳社保，由于怀孕您好，女性在哺乳期不被辞退的~可以申请仲裁 《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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如合同到期且知道怀孕被公司解聘这个可以吗，赔偿多少你好，可以协商解决，希望我的回答能够为你提供帮助
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