公司被合并，将全部解聘员工，怀孕者享受哪些赔偿内容？三期的工资可以赔偿么？补偿金最多可以赔多少？如与新的合并公司继续签订合同，是否赔偿内容不同？具体差别在哪？
劳动纠纷
2012-03-16 13:35:08
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公司合并原劳动合同继续有效，合并后公司单方解除劳动关系，劳动者可以申请仲裁，要求支付工资至三期结束。
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要求支付经济补偿金。
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1、要求支付至哺乳期的工资，并且在赔偿相关的经济补偿金；
2、若继续签定合同，要求支付经济补偿金。
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