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提前解除劳动合同赔偿金如何计算
2019-10-16 01:12
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提前30天以书面形式解除劳动合同,如何应对如此多的赔偿金?
感谢各位的帮助。只是又在同一个地区找了一家同行业厂上班,单位才提出劳动仲裁,主要是我签定的是无固定期劳动合同,我按劳动法规定,提前30天书面申请解除合同,单位根据江苏省95年的劳动条例,要我赔偿18个月的工资,共计5.5万元。2003年江苏省又有新条例实施,但说是老条例也不作废,真是莫名其妙的怪事。
公司提前解除劳动合同赔偿怎么计算?
如果解除劳动合同符合劳动合同法的解除条件,可以提前解除。但如果不符合提前解除合同的条件,公司不能以金融危机的理由随便解除。当然,公司与你协商一致,可以解除。如解除公司应给你经济补偿,其标准为工作一年给付一个月的本人工资,不满一年的按一年计算,不满6个月的,给付半个月的本人工资。补偿时间应从2007年3月起算。
企业与职工解除劳动合同应怎样计算赔偿金额
劳动合同到期,用人单位不同意与你续签劳动合同的,你可以得到一定的经济补偿,标准为一年工龄补一个月工资。
解除劳动合同赔偿金应该怎样计算?
1、用人单位用工超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当自次月起至满一年止向劳动者支付双倍工资(即应当向你补付11个月的工资)。 3、用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金(赔偿金额为:在本单位的工龄*解除合同前12个月的月平均工资*2) 4、赔偿不为你交纳社会保险(如失业保险)给你造成不能领取保险金(如失业保险金)的损失。
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一般工厂搬迁工人是没有补偿的,但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不原意继续履行合同,可以要求企业支付
然后今年合同到5月底到期,现在已经被公司终止劳动合同,这样做
你好,可以沟通劳动争议问题
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