员工旷工辞退流程
2020-02-18 08:26
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精选案例员工旷工三天按公司规定予以辞退,但法院说旷工三天不算严重违反劳动纪律,不能辞退.法院的说法是正确的,你公司的制度违反了法律的强制性规定,法律规定是连续旷工5天以上,或者年累计旷工15天以上才属于严重违反劳动纪律,企业可以给予辞退处理.
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关于辞退流程你好，你公司可以根据其长期上班严重违反单位管理制度的名义解除他的劳动关系。
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公司未批员工辞职，员工旷工强行离开，并索要工资，如何处理？如果员工是提起30天提出辞职的，公司应该允许辞职。
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员工旷工处理你好，这个你们单位可以自己决定
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