我公司在员工进厂时每人发一本员工手册,里面详细说明了公司的一些规章制度,并且在员工进厂时,我们还会对其就厂规厂纪进行培训,应该说对公司的规章制度是了解并认可了的.对一个工厂来说,旷工应该是严重违反了劳动纪律,因为它会直接影响生产的进行,所以对员工旷工三天才会作出辞退的处理.
其它综合
2009-05-16 00:49:23
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法院的说法是正确的,你公司的制度违反了法律的强制性规定,法律规定是连续旷工5天以上,或者年累计旷工15天以上才属于严重违反劳动纪律,企业可以给予辞退处理.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
