怎么样算违法辞退
2019-10-14 08:06
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精选案例公司发邮件说不会辞退员工，后续仍然辞退是否违法？辞退员工，有法定事由的，应支付经济补偿金；没有法定事由，要支付赔偿金。
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单位违法辞退员工的赔偿您好，根据您叙述的情况，您应该申请劳动仲裁来维护自身的合法权益，您可以要求的赔偿有：1）由于没有签订劳动合同，而获得11个月的双倍工资补偿；2）补缴从上班到现在的各项社会保险；3）由于您在单位连续工作八年，可以要求八个月工资的经济补偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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违法辞退的赔偿问题。公司的做法已经严重违反劳动法。 可以申请劳动仲裁：未签订劳动合同的双倍工资已过时效，没有了。 违法辞退的赔偿金，首先要有违法辞退的事实。本案公司并没有明确提出辞退，仅仅是不发工资（也可以理解为克扣工资），本项有风险。 1个月的代通金没有。
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公司认为隐瞒怀孕辞退女员工，是违法吧，员工应如何维权，怎么样休产假，正常报销呢申请劳动仲裁。。。。。。
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