2010年1月进入上海医药销售公司,工作期间未签合同,2013年3月,老板开会宣布取消工资和保险,改为协议模式,并收回我所有的客户,所以现在我本月将是是0收入,公司让我们出去找兼职,但没有明确辞退。 问题:这种情况属于隐形辞退么? 我申请仲裁主张以下权利哪些可以获得支持? 1:未签定合同11个月的双倍工资。 2:违法辞退3.5x2的月工资赔偿金 3:1个月工资的代通金 还有权利需要补充么?
劳动纠纷
2013-03-04 10:35:59
共有3位律师解答
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公司的做法已经严重违反劳动法。
可以申请劳动仲裁：未签订劳动合同的双倍工资已过时效，没有了。
违法辞退的赔偿金，首先要有违法辞退的事实。本案公司并没有明确提出辞退，仅仅是不发工资（也可以理解为克扣工资），本项有风险。
1个月的代通金没有。 -
经济补偿金是有的。
赔偿金及代通知金 需要解除劳动合同的证据方能支持。 -
您好，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；
2、可要求按照工作年限支付补偿金；
3、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
