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占用员工休息时间进行安全培训合法吗
劳动纠纷
2024-05-25 18:50:24
共有3位律师解答
占用员工休息时间进行安全培训不合法。根据《中华人民
共和
国劳动法》,休息日安排劳动者工作属加班,应支付加班费。如公司未支付加班工资,员工可要求支付,否则可能面临法律责任。
针对此类问题,员工可以选择拒绝参加或要求支付加班费。如果公司强制培训且拒付加班费,员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
不合法。员工可拒绝参加或要求加班费,如公司不配合,可保留证据向劳动部门投诉。若培训非强制且有益于工作安全,可与公司协商合理安排时间或补偿方式。
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