咨询专题
公司单方面解除劳动合同通知书范本
2020-08-29 02:26
找法网官方整理
浏览
精选案例
公司单方面解除劳动合同
你好,用人单位解除劳动合同的,该单位须支付劳动者经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。
公司单方面解除固定劳动合同
你好,如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
公司单方面解除劳动合同且不愿意出具相关通知书或证明
你好,如果签订了合同,要参考具体的合同内容,按合同约定处理。
单方面宣布解除劳动合同,公司单方面解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同
你好,因为经营不善进行经济性裁员,有进行报备和公告是合理的,方便的话建议你先跟我们沟通一下情况,我们会给你提供专业的意见和指导,看下如何维护你的权益。
点赞
分享
相关知识推荐
公司可以单方面解除劳动合同吗
合同纠纷
9999阅读
公司是否可以单方面解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除
劳动工伤
9999阅读
解除劳动合同通知书怎么写
劳动合同纠纷
9999阅读
员工拒签解除劳动合同通知书应怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
企业能否单方面解除劳动合同
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同公司可以单方面解除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
劳动合同公司可以单方面解除么
劳动合同纠纷
9999阅读
不想给老板辞职。老板不让我走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
公司搬迁逼迫员工自己离职怎么办
对公司搬迁逼迫离职,员工可选择继续跟随搬迁或协商离职。若选择离职,应与公司协商补偿事宜,确保权益不受
跑外卖的签了全职合同,不想干了,如果不想干的话给我按照兼职工
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
甲方公司要求签工作协议?
签订工作协议时,劳动者需注意以下法律风险:确保协议内容合法合规,避免违反《劳动合同法》等法律法规;仔
公司搬迁,劳动合同签的是双方约定工作地点为昆山(可能跨地区安
公司跨区搬迁一般有赔偿的。根据相关法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同
暑假工,我想直接走人了,老板说直接走的话算旷工扣三天工资合法
不合法。如果老板坚持扣工资,你可以:1.与老板沟通,了解其理由,并指出其违法行为;2.若沟通无果,收
您好,我这个月底应该到试用期三个月,但是昨天老板跟我说,要延
您好:这听起来挺让人困扰的。那老板有说明延长试用期或者辞退您的具体原因吗?您自己觉得在这三个月的试用
你好,我现在大一,我们村里让我签订一个为期一年的劳动就业合同
具体操作:1.合同条款明确且合理时:-详细了解合同内容,确保自己权益得到保障。-签订合同时,注意保留
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权