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暑假工，干了一个星期和老板说不想干了，老板说要等他们找到人接替岗位才能走，但是我想直接走人了，老板说直接走的话算旷工扣三天工资合法吗

劳动纠纷

2024-06-24 08:50:05

你好，这个直接走人的话，一般需要提前一个月进行通知
不合法，如果在试用期，员工离职要提前三天告知单位
不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付，老板以旷工为由扣三天工资违反了法律规定。如不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
常见的处理方式包括与老板协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如老板的态度、证据的充分性等。建议先尝试友好协商，若协商无果，再考虑法律途径。
不合法。如果老板坚持扣工资，你可以：1. 与老板沟通，了解其理由，并指出其违法行为；2. 若沟通无果，收集相关证据，如工时记录、聊天记录等；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被扣工资；4. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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