学生实习期间提出离职老板不同意，直接走人老板算我旷工，请问这对我的工资结算和日后工作有影响吗
劳动纠纷
2024-02-15 17:52:25
共有3位律师解答
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法律分析：如果用人单位有证据劳动者无故旷工的,是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
可以向劳动部门投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
