一个老板，嫌弃一个服务员干的不好，跟另一个服务员说不想要了，然后还说了一些不好的话，这个服务员知道了，然后不想干了，跟老板说了以后老板说要找到接替的人才可以走，不去直接走了不发工资，这种情况该怎么办
劳动纠纷
2024-03-05 14:30:42
共有6位律师解答
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面对这种情况，服务员可以采取以下步骤应对：
沟通确认：首先，服务员应该与老板进行进一步的沟通，明确老板的具体要求和不满意的地方。通过沟通，服务员可以更好地了解自己的工作表现，以及老板对工作的期望。
寻求专业建议：如果服务员觉得自己的权益受到了侵犯，可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，了解如何维护自己的权益。
保留证据：在与老板沟通的过程中，服务员应该保留所有与问题有关的证据，如短信、邮件、录音等。这些证据可以在日后用于解决纠纷或维护自己的权益。
寻找新工作：在解决当前问题的同时，服务员也可以开始寻找新的工作机会。这不仅可以为自己提供一个备选方案，还可以减轻在当前工作环境中的压力。
最后，如果老板坚持要求服务员找到接替的人才能离开，并且拒绝支付已工作的工资，服务员可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。他们将会调查此事，并根据相关法规为服务员提供帮助和支持。 -
不发工资，可以直接申请劳动仲裁的。
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您好，您这边可以保留好证据劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
