员工每月的绩效和年终奖的关系
2020-08-24 12:19
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精选案例关于员工辞职的培训费赔偿和年终奖您好，第一、没有约定服务期的，按照5年计算服务期。应该给予的赔偿，应是递减的赔偿，如2008年11月签订的合同，提供培训的服务期开始计算5年，已经履行的部分不应给予赔偿，2009年11月签订的合同，也是如此计算。第二、如单位规定了年终奖分配制度，是有效。
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鉴定九级工伤与单位的劳动关系和以后每月的待遇您好，根据《工伤保险条例》及山西省实施《工伤保险条例》试行办法的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，九级伤残一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资；由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资。 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，且距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10%.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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公司每月从员工的工资（劳动合同中约定的工资）中提取30%作为绩效考核的基数，有独立的绩效考核方案，员你好，具体可与律师联系处理。
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公司每月从员工的工资（劳动合同中约定的工资）中提取30%作为绩效考核的基数，但基数每月都变动只要每个月不低于最低工资，大约一千三，就合理！
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