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公司每月从员工的工资（劳动合同中约定的工资）中提取30%作为绩效考核的基数，有独立的绩效考核方案，员工也签字认可。请问如果员工签字后期说这个不合法，提出赔偿，要求按照劳动合同约定的工资发放，请问如何解

其它综合

2013-06-05 11:24:35

你好，具体可与律师联系处理。

追问：谢谢！
首先想问，这样操作是否合法，若违法，应如何规避？
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大家好！公司有绩效考核制度，每个岗位都有不同的绩效考核工资。

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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马俊哲律师

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