尊敬的律师您好，我是来自广州的一家企业员工，08年11月我与公司签订一年的合同，09年11又续签了2年即到11年11月到期，第一份合同我参加了公司提供的培训2次费用约为4000元，第二份合同参加的培训费用约6000元，我今年4月28日提出辞职（电子邮件方式），后来得到领导同意与5月31日正式办理离职。但公司要我赔偿从08年到现在的培训费用约1万元，合同中有写：乙方在本单位工作不满6年含试用期含6年，如在合同期限内辞职，需赔偿公司的培训费用，具体赔偿金额以乙方入司后因参加培训而发生的费用累积计算金额，本公司司邻超过6年者无需赔偿。。。。请问我需要赔偿2个合同的费用共1万余元吗？按照合同法应该是培训费递减的对吗？如果递减的话我赔偿多少才是合理的？ 第二：公司10年的年终奖有一半约1万左右未发给我，公司规定说是11年7月份才能拿，现在公司说我没到7月自动离职就拒绝发放去年的一半年终奖？请问公司不发那一半奖金给我合法吗？ 谢谢您。。
劳动纠纷
2011-05-30 21:53:33
共有3位律师解答
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您好，第一、没有约定服务期的，按照5年计算服务期。应该给予的赔偿，应是递减的赔偿，如2008年11月签订的合同，提供培训的服务期开始计算5年，已经履行的部分不应给予赔偿，2009年11月签订的合同，也是如此计算。第二、如单位规定了年终奖分配制度，是有效。
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你好，公司的说法不正确，你可要求支付你相应的年终奖
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你好，已答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
