年终奖绩效考核
2020-08-22 21:56
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精选案例关于绩效考核和年终奖的问题用人单位有权根据自身情况制定绩效考核制度，如果该制度经过法定程序公示，一般为合法有效，具体可不可以仲裁要看案件情况。
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不发年终奖，因为单位原因导致休假，结算本月工资时把基本工资和绩效考核等等加起来乘以上班天数咨询本单位人事部门。。。。
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年底发年终奖和涨工资以绩效考核不合格所以涨工资没有我，年终奖也有影响。单位这样是符合法律么？您好，怀孕期间、产假期间福利待遇不变，您可以申请劳动仲裁主张您的合法权利。
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说要辞退我然后没有。但是后面坐绩效考核发年终奖的时候经理告知说我绩效被扣了一半分，年终奖少了一半。你好，这个属于克扣劳动报酬，是违反我们国家劳动法的。可以要求补足劳动报酬同时要求对方支付经济补偿金！
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