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考核分为五档,4分5分为没有年终奖,这种绩效考核是否符合法律规范，用工作量不饱满一句话来解释就不给年终奖是否能站得住脚？可以申请仲裁吗？

其它综合

2010-02-23 17:19:11

用人单位有权根据自身情况制定绩效考核制度，如果该制度经过法定程序公示，一般为合法有效，具体可不可以仲裁要看案件情况。
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