解除劳动关系的申明
2020-09-01 04:53
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精选案例解除劳动关系劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
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解除劳动关系你好，申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若该单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。
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解除劳动关系你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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劳动关系解除解除劳动合同与离职及辞职有何不同||| 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的 <a href="http://china.findlaw.cn/ask/baike/133.html" target="_blank">详细>></a>
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