我于2010年3月与现公司签定工作合同，试用期3个月。合同中与2年年薪的违约金。现我欲与公司解除劳动关系，并已与8月9日递交邮件形式的辞职申请书（老板经常不在办公室），老板告诉我说要走可以，必须得等国庆后。并时常以我违约来暗示我。现在我的社会保险没有购买。工作上也经常加班。请教下，我现在要离职的话，最快可以是什么时候？需要支付些什么或则说有些什么条件吗？如果老板坚决不让走，可以到劳动仲裁的地步吗？需要多少时间呢？又需要些什么东西呢？
互联网纠纷
2011-01-20 15:11:56
共有3位律师解答
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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
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你好，8.9交离职申请书，9.9可以离职了，还有单位不投保险和加班都是违反劳动合同法的，关于违约金的约定要根据具体情形判断，可以走仲裁。
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你好，你可以以公司未给你交纳社会保险为由要求解除劳动合同，不需支付违约金，且可以要求公司支付经济补偿金。若要申请劳动仲裁，你需能证明与公司存在劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
