您好，我于2014年6月30日在上一家公司入职。试用期3个月，但3个月转正后并未签订劳动合同，不过有给缴纳社保（没有住房公积金）。2014年12月30日，我口头申请计划2015年1月10日辞职。当时领导问过原因后说可以次日上完班即可辞职。12月31日我上完上午班后，填了公司给的一份离职申请表，即辞职离开。2015年1月7日，开始在新的单位上班。新入职单位要求出具上家有效的劳动解除关系证明，经同意，当时签字盖章的离职申请亦可。但现在老板经多次请求不肯在申请书上盖章。问题：老板为何不在申请书上盖章？侵犯了我的哪些权益？我应该如何正确维权？中间是否有我过失乃至影响维权效力之处？
劳动纠纷
2015-01-16 16:51:59
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你可以申请劳动仲裁要求未签订书面劳动合同的双倍工资差额，5个月多10天的工资。同时申请裁决原单位出具相关证明文件或办理转移手续。解答：建议尽快申请劳动仲裁，否则晚一天就少一天的工资差额。
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你好，协商不成，申请劳动仲裁。
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解除劳动合同与离职及辞职有何不同||| 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的 详细>>
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
