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员工生病未缴纳社保
2020-08-24 16:22
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精选案例
企业未给员工买医保,员工生病了怎么半?
可通过劳动仲裁要求单位补上医疗保险.
只给员工交了社保,其他保险未缴纳怎么补偿。
向劳动监察部门投诉。
单位未足额缴纳社保,员工能否以此要求经济补偿金
用人单位不交保险的: 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系,并要求向单位主张: 1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2,补交存在劳动关系期间的社保。 3,如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(一年的时效)
给该缴纳社保的员工停办社保,去社保稽查检举,可以赔偿未缴纳社保的损失吗?
社保稽查只能向单位追缴社会保险。
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