男职工产假如何计算工资
2020-08-08 00:44
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精选案例产假期间绩效工资如何计算工资只限于工资的固定组成部分
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我妻子生二胎，领道说我二胎没有陪护产假，我五险一金，不知劳动法怎样规定的，二胎合法生育。《辽宁省人口和计划生育条例》 第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。 农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。
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员工离职工资如何计算劳动合同不是一般的经济合同，在保护劳动者利益方面具有一定的强制性，单位不能通过合同约定排除劳动者的权利。上面的合同约定就侵犯了劳动者的合法权利，单位不得扣留劳动动者的工资，在解除劳动关系后，用人单位应向劳动者付清工资和补偿金，并按法定的程序与劳动者解除合同。 对于以上侵犯劳动者权益的条款，可以向劳动争议仲裁委员会申请该条款无效，不影响劳动者在辞职后要求公司及时支付工资。
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男职工享受陪产假晚育的,可享受一个月奖励产假.女方不享受的,可由男方享受.具体与双方单位商定.
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