男职工产假的相关规定

　　一、男职工产假的相关规定

　　目前，《民法典》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

　　产假男的休几天，《民法典》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假的，假期的天数不同城市规定不一样，基本在7—20天之间。

　　二、企业男性陪产假有工资吗

　　陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

　　1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

　　2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

　　符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

　　三、职工产假期间权益受损怎么维权

　　1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。

　　2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

　　3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　以上就是关于男职工产假的相关规定的相关介绍，对于男主播来讲，在休产假的时候要注意维护好自己的权益，向企业的主管部门进行申诉，将自己的具体情况说清楚，这样才能够在休产假期间得到补助，对此有不明白的可以咨询一下找法网的律师。