6)如果因乙方原因中途辞职退出公司,滞留在公司的工资及业务提成薪金(为保证公司的业务及形象不受损害)需有6个月的过渡期,在过渡期内无不良行为,过渡期过后即可一次性付清之前滞留在公司所有费用。
7)如果因工作不作为或不能胜任工作的,被公司中途辞退的业务人员需有3个月的过渡期,在过渡期内无不良行为,过渡期过后即刻一次性付清之前滞留在公司所有费用。
面对以上合同条款员工如何维权?
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你好,可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。如需帮助可与我联系。
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可以申请劳动仲裁
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以上条款是无效的,单位不能扣留你的薪资待遇!
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劳动合同不是一般的经济合同,在保护劳动者利益方面具有一定的强制性,单位不能通过合同约定排除劳动者的权利。上面的合同约定就侵犯了劳动者的合法权利,单位不得扣留劳动动者的工资,在解除劳动关系后,用人单位应向劳动者付清工资和补偿金,并按法定的程序与劳动者解除合同。
对于以上侵犯劳动者权益的条款,可以向劳动争议仲裁委员会申请该条款无效,不影响劳动者在辞职后要求公司及时支付工资。
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建议申请劳动仲裁。
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向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
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可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。