如果在哺乳期辞退员工
2020-09-05 02:58
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精选案例我是正处于哺乳期内,但公司因经营困难要辞退我,而我本人也没不想留在公司,请问公司该怎么补偿呢?在哺乳期内是不允许解除合同的，你可以要求公司支付赔偿金。
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公司想辞退员工时均通过调往B公司的方式让员工主动提出辞职而免去责任。到B公司上班路途遥远不现实(其实是变相辞退)能获得补偿金吗?你好!单位调动工作岗位、上班地点的应当征得员工的同意，因此解除劳动合同的单位应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业以不服从调岗辞退哺乳期员工合法吗？单位辞退哺乳期的员工涉嫌违法辞退，员工可以可以要求公司继续履行劳动合同。不要求继续履行的，可以要求公司支付违法辞退赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。至于员工处在哺乳期，员工可以主张额外费用。《劳动法》第29条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的。
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员工入职前隐瞒正在哺乳期，员工以哺乳期为由拒绝了，公司能否辞退员工一从人力资源风险防范的角度考虑建议签一个声明；二试用期如果确实不符合的可以辞退不需要补偿。前提是试用期的各项要求要细化最终判定不合格需要提供比普通不合格更加详细的证据
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