哺乳期辞退员工赔偿金
2020-09-05 02:54
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精选案例关于企业辞退员工赔偿金的问题您好！ 【1】按照你说的，公司的行为不符合法律之规定； 【2】公司的理由不能成立’你可以主张经济赔偿金； 【3】建议手机相关的证据材料； 【4】先和公司协商，不成可以向劳动监察部门投诉，并可以向劳动仲裁争议委员会申请劳动仲裁。
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公司临时辞退员工赔偿金计算因员工过错合法解除劳动合同的，不需要支付补偿金。员工无过错公司合法解除的，支付11688元经济补偿金和一个月工资代通金。员工无过错公司违反解除的，员工可以要求恢复劳动关系；不要求恢复的可以要求双倍支付赔偿金。
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年薪制员工,公司辞退员工赔偿金计算?可以按劳动合同法计算经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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如何辞退员工不用付赔偿金开除不用支付补偿金
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