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北京哺乳期辞退员工补偿标准
2020-09-05 02:48
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精选案例
辞退员工补偿标准
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金（按照实际工资计算）和其他损失等。
未休年假辞退员工补偿标准
未休年假按日工资的300%支付，但公司实际已经支付100%，所以结算时公司支付200%即可。
哺乳期辞退员工补偿 没有签订劳动合同但是
若你辞职，则只能按辞职待遇；若你不主动辞职，依法哺乳期用人单位不得解除劳动合同，且依法劳动者享有哺乳期待遇。
酒店辞退员工无工资条补偿标准
你可以要求补偿。
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