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辞退员工补偿标准,如果被辞退的员工是计时拿加班费的,那应当怎样补偿,是补偿加班后所得的还是底薪。

合同纠纷

2014-05-22 09:32:42

违法辞退的应该支付双倍经济补偿金，一年工龄一个月，辞退前的工资，不仅仅是底薪
按应发工资计算。
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金（按照实际工资计算）和其他损失等。
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