哺乳期辞退员工如何赔偿标准
2020-09-05 02:38
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精选案例哺乳期被辞退如何赔偿？单位的行为属违法解除劳动合同，应当支付给你赔偿金，标准是补偿金的2倍，补偿金是半个月工资（入厂后几个月的平均工资）。 另外单位前几个月属于事实劳动关系，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明你的事实劳动关系，6至8月份单位应当支付给你双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
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如何赔付辞退员工不同情形不同对待，法定合法解除不支付补偿金；按劳动合同法46条的情形解除要支付经济补偿金；无法定情形违法解除要支付赔偿金。你最好将自己入职时间及单位解除合同的理由说一下吧。
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哺乳期辞退员工补偿问题您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益 对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
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单位辞退员工有何道理和赔偿标准【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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