哺乳期辞退员工怎样赔偿金
2020-09-05 02:27
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精选案例公司以犯过错的理由辞退,哺乳期间员工，是否有赔偿金？如果公司没有证据能够证实员工的过错行为已经达到必须开除或辞退的程度，那公司辞退哺乳期员工的行为是属违法解除劳动合同的行为，公司依法应当赔偿员工的经济损失。具体详情可联系我
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公司主动辞退员工 赔偿金可以要求单位支付经济补偿金。每工作一年支付一个月的工资。 本网南京资深首席律师认为你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于年底劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，有一名优秀的专业资深劳动争议律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，建议咨询本律师来维护，本律师24小时在线全程免费解答所有法律问题。如望集中获取该类型纠纷最前沿系统的法律知识，成功案例分析，以及律师法律运用策略，均可点击庄荣华律师左侧头像，登陆专业法律实务平台网站有详尽介绍
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哺乳期员工遭公司辞退,补偿问题用人单位非法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金即3个月。
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无故辞退员工不支付赔偿金你可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿或经济赔偿。
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