辞退哺乳期的女员工怎么赔偿
2020-09-05 02:26
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精选案例辞退哺乳期女员工被女员工提出劳动仲裁，对方的要求是否合理，是否有转还的余地可以的！
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公司在辞退哺乳期员工的话，赔偿是怎么算的，15年3月31入职，现在低哺乳期第四个月，公司强制辞退员工你好，《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同。如果单位违规操作，您可到劳动部门投诉。
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哺乳期没有上哺乳期公司辞退怎么赔偿根据劳动合同约定索赔。。
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想问一下辞退在哺乳期员的员工，公司应该怎么进行赔偿？您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。具体情况可以电询。
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