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哺乳期的员工辞退赔偿多少
2020-09-05 02:26
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公司以犯过错的理由辞退,哺乳期间员工,是否有赔偿金?
如果公司没有证据能够证实员工的过错行为已经达到必须开除或辞退的程度,那公司辞退哺乳期员工的行为是属违法解除劳动合同的行为,公司依法应当赔偿员工的经济损失。具体详情可联系我
哺乳期辞退员工赔偿问题
你好,哺乳期的女职工享有特殊的保护。若该单位违法解除劳动合同的,可要求该单位支付赔偿金。赔偿金=月工资×工作年限×2
哺乳期内辞退员工赔偿问题
1、公司的做法实际是协商解除向你支付经济补偿金的标准; 2、按照《劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期间的,单位是辞退;单方辞退的,属于违法解除劳动关系的行为,员工可以主张双倍经济补偿金; 3、单位不愿意和职工烦,一般都选择协商解除的方式,签订协商终止劳动关系的书面协议;如果单位口头告知,你最好进行录音取固定证据。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期,被辞退,赔偿标准是多少?如果不想被辞退,过了哺乳期,是否有赔偿?有的话标准是多少?
按照工作年限支付经济补偿金
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