员工在哺乳期被辞退应如何赔偿
2020-09-05 02:19
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精选案例请问公司辞退抑郁症员工应如何赔偿你好。需要结合具体情况，看对方能够胜任相关工作，如果不能胜任，可以解除合同，支付经济补偿金，如果能够胜任，一般是不能辞退的。
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哺乳期员工被辞退您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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哺乳期被公司辞退怎么赔偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
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公司辞退哺乳期员工，怎么赔偿具体因为什么原因辞退呢，拿到辞退通知申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。
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