哺乳期劳动法辞退员工补偿标准
2020-09-05 02:19
找法网官方整理
浏览
-
精选案例辞退哺乳期妇女，劳动法有哪些补偿这种情况是不能辞退的，可以要求继续履行。如果辞退的话，可以要求支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金。协商不成的，可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
-
公司搬厂员工不原搬辞退员工补偿标准如果市内搬迁，没有经济补偿金。市外搬迁则按照工龄一年补偿一个月工资
-
企业辞退哺乳期员工的补偿金怎样计算协商不成，申请劳动仲裁。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
-
最新的劳动法辞退员工标准是怎样的？你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
点赞
分享
