哺乳期非法辞退员工赔偿
2020-07-12 08:38
找法网官方整理
浏览
-
精选案例非法公司辞退员工,应该怎么赔偿要求经济赔偿金，标准为工作满一年2个月工资标准。
-
哺乳期的员工可以被辞退没有赔偿吗哺乳期的员工如果没有严重违法公司规章制度不得辞退
-
哺乳期内辞退员工怎么补偿？您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
-
哺乳期公司可以以什么理由辞退员工哺乳期一般不能解除劳动合同，但劳动者违反劳动合同法39条严重违反公司制度时，可以解除
点赞
分享
相关知识推荐
加载中