辞退哺乳期内员工
2020-07-10 07:26
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精选案例哺乳期内非正式员工被辞退是否违反劳动法，可以如何维权？你好！ 1、违法。可以先协商，协商不成，可以带着相关的证据材料到所在地的劳动部门申请劳动仲裁，要求继续履劳动合同。 2、如还有其他方面的细节问题或者疑惑，可以随时咨询联系。
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我公司女员工A在武汉分公司担任销售助理职务，已入保险，是否违规？在哺乳期内，辞退是否需要经济补偿金？第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 符合条款的解除一般不用支付
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哺乳期内辞退员工怎么补偿？您好，女员工怀孕期间被辞退，能要求劳动赔偿。，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期内辞退员工应如何赔偿请问我应该得到哪些赔偿？是N呢还是应该得到2N的赔偿？如果不能协商一致，公司在哺乳假内依据劳动合同法第40条辞退员工，可以获得2n的赔偿
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