哺乳期 辞退员工补偿
2020-07-10 07:26
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精选案例咨询下哺乳期辞退员工补偿的问题建议当面咨询律师以得到详细分析。
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辞退哺乳期员工要有什么补偿？你好，哺乳期解除合同不合法，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。
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哺乳期和医疗期辞退员工如何补偿？工作6年协商一致支付六个月工资作为经济补偿金，违法开除的12个月。
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哺乳期辞退员工的赔偿里，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。请问相关法律如何规你好，你的经济赔偿是要结合你的工龄和工资的。其他就按离职办。具体处理可委托律师
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