我03年10月入职,到今年10月满8年,而且还在合同期内,一开始公司不正规没有上保险,直到04年7月才开始上保险,11年3月25日开始休产假,5月20日生产,中间算上年假,实际产假至11年8月9日到期,因为家里没人帮忙照顾孩子,所以用电话和邮件形式向公司申请再请三个月假. 人力资源部和公司总裁以及部门主管也回复已收到,但人力资源主管出差,要等她回来再回复,我一直没有上班,期间公司也没有和我联系. 9月6日公司要我回去谈下,到公司后说公司要辞退我,可以补偿我8个月的工资,但要我写了一份辞职书,我当时有点蒙就写了.回家后在网上查了下相关资料,公司辞退哺乳期员工,是要补偿至哺乳期结束工资的,我在休产假期间工资发70%,到今天为止,工资结到8月9日产假结束,算上我请一个月的假,离我哺乳期结束还有9个月,应该补偿我9个月的工资吧?我的保险公司该上到什么时间? 另外公司我的工资是3450,另外有350的年薪工资和150的交通通讯补助,而公司补偿款是按3450计的,乘8个月=27600,请问补偿款是这么计算吗?年薪工资是否应算在内. 公司9月6日通知要辞退我,是否需要付提前一个月告知的补偿?
劳动纠纷
2011-09-07 16:15:30
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建议当面咨询律师以得到详细分析。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
