员工离职后会对企业存在哪些风险
2019-09-23 02:26
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精选案例劳动合同到期后企业在没有与我签订劳动合同的情况下继续存在劳动关系2个月，请问我能提出哪些补充根据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 企业被收购，不影响劳动关系的存续。 你可以要求新的公司重新签订劳动合同。 如果单位解聘你的，应当支付经济补偿金。 如果单位未能按劳动法规定，按时支付工资、缴纳社会保险的，你可以随时解除，要求支付经济赔偿金。
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关于企业改制后员工按自动离职处理原工龄是否认可是的，认可。
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员工没有办理离职手续，不辞而别，可能产生的风险有哪些？如何避第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 所以，如果员工不辞而别，单位最好录音或以一定方式通知到员工解除劳动关系，否则将来员工起诉会承担不利后果
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受到刑事处理过国有企业员工，企业还会对其有哪些处理？可以给予纪律处分，包括开除等处分措施。
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