我与企业的劳动合同从2007年12月1号到2010年11月30号，为期3年的合同，但在2010年12月30号后，企业被卖掉，而我继续在该企业做工到3月，中间没有没有续签劳动合同，公司也没有通知续签合同，请问，我能得到什么补偿吗
合同纠纷
2011-09-20 21:08:31
共有3位律师解答
-
根据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
你可以要求重新签订劳动合同。
如果单位解聘你的，应当支付经济补偿金。
如果单位未能按劳动法规定，按时支付工资、缴纳社会保险的，你可以随时解除，要求支付经济赔偿金。 -
根据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
你可以要求重新签订劳动合同。
如果单位解聘你的，应当支付经济补偿金。
如果单位未能按劳动法规定，按时支付工资、缴纳社会保险的，你可以随时解除，要求支付经济赔偿金。 -
根据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
企业被收购，不影响劳动关系的存续。
你可以要求新的公司重新签订劳动合同。
如果单位解聘你的，应当支付经济补偿金。
如果单位未能按劳动法规定，按时支付工资、缴纳社会保险的，你可以随时解除，要求支付经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
