工厂对于离职员工的工资结算规定
2019-09-12 08:02
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精选案例工厂因员工离职太多工资缓发这样合理吗？这样的话 应该是不合理的
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离职工资结算的问题1、公司到现在还没有向你支付公司，你可以要求公司支付工资，并支付拖欠工资的额外经济补偿金。 2、你入职时谈的年薪11万，如果你有证据支持，那么剩下的6.5万是可以要求公司支付的。 3、主动辞职的员工，公司是可以不支付经济补偿金的。但是如果你是被迫辞职，则你可以要求公司支付经济补偿金。 你的案子比较复杂，在网上一时不能全面的解答，建议你来事务所当面咨询。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。
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对于试用期员工的工资规定公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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员工离职工资八折结算合法吗？你好！肯定不对，建议申请劳动仲裁要求单位补齐工资。
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