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企业员工离职现状分析
2019-08-08 02:34
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精选案例
员工自动离职与企业纠纷
可以，按照工作年限支付补偿金，最多支付相当于12个月的工资的补偿金，同时可以要求加班费和补缴养老保险。 可来电咨询
企业没有及时给员工签订劳动合同，员工离职后要求赔偿双倍工资，企业该如何处理
这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！
企业没跟员工签合同,员工离职扣员工一月工资,违法吗
向劳动监察部门投诉。
企业没有给员工买养老保险，员工自动离职，企业要支付经济补偿吗
先解除劳动关系，可以向企业主张经济补偿
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