老板告员工擅自离职
2019-07-21 00:32
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精选案例员工擅自离职，该赔用工单位多少经济损失工资和经济损失赔偿是两回事，你应当要求对方赔偿公司的经济损失，但是工资也应当给，可以采取拖时间的策略，让他至少在一年内是拿不到工资的。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。
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员工擅自突然离职，我该如何处理作出开除处理。
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员工不打招呼擅自离职，档案也不要了，公司怎么处理单位可以解除劳动合同。
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员工擅自离职，单位怎么把员工擅自离职处罚通告给她？对于擅自离职的职工，用人单位需要送达相关处理通知的，应本着对职工负责的原则，以书面形式送达为主。在具体操作中，送达主要有三种形式:首先是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收;若直接送达有困难，可采取邮寄送达方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期;受送达员工下落不明，或者用上述两种方式无法送达的情况下，则可采取公告方式送达，可在报刊上刊登通知，自刊登之日起满三十日，即视为送达。
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