我们单位上面有一个员工，之前他们单位上面请假，单位上没有同意，因为觉得她请假的原因不符合请假的标准，但是呢，他就擅自离职，现在我们公司打算要对这个员工，进行处罚，不然其他员工就会效仿他，请问一下，员工擅自离职处罚通告的内容包括哪些？
合同纠纷
2018-09-22 18:19:19
共有3位律师解答
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对于擅自离职的职工，用人单位需要送达相关处理通知的，应本着对职工负责的原则，以书面形式送达为主。在具体操作中，送达主要有三种形式:首先是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收;若直接送达有困难，可采取邮寄送达方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期;受送达员工下落不明，或者用上述两种方式无法送达的情况下，则可采取公告方式送达，可在报刊上刊登通知，自刊登之日起满三十日，即视为送达。
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包括罚款，处分，甚至开除等方式。
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通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
